Психология без соплей

Вся статья была написана ради одной мысли: всякий начальник имеет плохо осознаваемое желание переложить на своих подчиненных часть своей психологической ответственности и тем самым снизить уровень своего душевного напряжения. И это далеко не то же самое, чтобы просто найти работника, который может эффективно и качественно выполнять работу. Знания и умения важны, но они ничего не значат, если работника при этом приходится постоянно направлять и контролировать.

Большинство работников именно таковы — исправно работают, вовремя приходят и вовремя уходят, делают свое дело, не бузят и не перетруждаются. Это, скажем так, среднестатистический «нормальный работник». Вторая большая группа — это «плохие работники» — те, кто даже к своим непосредственным обязанностям относятся безответственно, кто постоянно жалуется, выделывается, ищет виноватых и вообще относится к работе, как к проклятию.

А самый редкий и малочисленный вид — это «хорошие работники» — те, кто к своим обязанностям относится не как к обязанностям, а как к своему собственному делу, в котором они испытывают личную заинтересованность. Они не чувствуют себя насильно обязанными выполнять свою работу, а чувствуют свой собственный внутренний мотив к тому, чтобы хорошо сделать дело, за которое взялись добровольно.

Продолжение — ответы на вопросы · 8

Когда я первый раз устраивался на работу, у меня не было никакого особенного понимания психологии отношений между начальником и подчиненным и не было никакой красивой теории о том, как нужно «правильно» вести себя на работе. С другой стороны, отношение к работе, как потом позже оказалось, у меня было специфическим. Не знаю уж, откуда оно такое взялось, но до поры до времени я искренне считал, что никак иначе к работе относиться и нельзя.

При этом я никогда не был великим специалистом в том, что делал. Увлеченным и неплохо соображающим работником был, профессионалом не был. То есть, с работой своей справлялся нормально, но никогда не чувствовал себя расслаблено — все время присутствовало ощущение, что знаний не хватает, и поэтому постоянно приходилось стоять на цыпочках, тянуться вверх.

В принципе, у меня было ощущение, что начальник, приняв меня на работу, делает мне одолжение, и я теперь должен сильно постараться, чтобы оправдать ожидания. Но потом оказалось, что эта зависимая позиция не при чем. Такое положение дел, конечно же, заставляет стараться сильнее, но, в сущности, ничего не может изменить в вопросе ответственного отношения к работе — оно либо есть, либо нет.

Продолжение — настоящие профессионалы · 9

Итак, наш ежегодный сбор в Ярославле состоится в мае с 10 по 16 число. Для тех кто еще не в курсе, суть и смысл мероприятия в том, чтобы посвятить одну рабочую неделю глубокой и интенсивной психологической работе. Программа занятий выстраивается таким образом, что каждый день с раннего утра до позднего вечера вы будете заняты внутренними раскопками.

Мероприятие не развлекательное!

Это не клуб по интересам, где можно «весело и с пользой» отдохнуть, болтая о психологии. Если вы хотите душевно пообщаться, найти того, кто выслушает ваше нытье или восхитится вашей уникальностью, это мероприятие не для вас. В Ярославле мы собираем тех, кто хочет поработать над собой и созрел для этого.

Каждый день четко распланирован, начиная с утренней зарядки, и заканчивая заданием «на ночь». Упражнения, групповые и индивидуальные занятия, самостоятельная работа — от простого к сложному — до самого дна вашей личности. И будьте уверены: то, что вы о себе узнаете, вам не понравится. Но если выдержите, это станет для вас сильным рывком вперед в понимании того, кто вы есть и что вам делать со своей жизнью.

По сравнению с двумя прошлыми сборами программа занятий будет сильно отличаться — меньше спецэффектов, больше крови. За последний год, понимание того, что важно, а что второстепенно, сильно прояснилось, поэтому программа будет жестче и концентрированнее. Мало не покажется.

Отзывы участников: 2013 год, 2014 год.

Как обычно, проживание и питание включено в стоимость. Жить будем на той же самой турбазе в тихом живописном месте под Ярославлем. С учетом всех нынешних перипетий стоимость, будет выше, чем прошлом году, но, надеюсь, не сильно. Этот вопрос прояснится к моменту начала сбора предоплаты где-то в феврале.

А пока что начинаем принимать заявки на участие в мероприятии. Отбор участников «по знакомству» или по собеседованию. Заявки принимаются электропочтой на мой адрес: [email protected]. Если уже писали мне в скайп, на форум или ВКонтакте, продублируйте заявку на почту, чтобы не потерялась.

В письме нужно обязательно указать следующие сведения:

• ФИО
  
• Страна/город
  
• Телефон/скайп
  
• Возраст
  
• Род занятий
  
• Рассказ о себе в свободной форме
  
• Ваши ожидания от мероприятия
  

Отнеситесь к написанию заявки серьезно. Письма, написанные бессвязно, слишком длинно или слишком кратко, сразу же летят в корзину. Если мы с вами уже знакомы, рассказ о себе можно опустить, но свои ожидания от мероприятия все равно сформулируйте. И обязательно укажите, где, как и по какому поводу мы с вами уже работали. Пишите!

Другие дела

Во-первых, назревает новый практический курс взамен «Уверенности в себе», нацеленный на то, чтобы научить участников ловить рыбу эффективной самостоятельной работе с любыми своими душевными проблемами. Сама технология давно уже отработана, надо только выстроить программу занятий. Ориентировочно, запуск нового курса будет в феврале-марте.

Во-вторых, встречи в Москве и Питере в этом году все еще под вопросом. Не уверен, что получится выбраться. Пока что самый предварительный ориентир — это последние дни новогодних каникул и, скорее всего, только Питер. Как только что-то будет проясняться в этом вопросе, сделаю отдельное объявление.

В-третьих, о школе психологии. Занятия идут по плану. С основной группой закончили Фрейда и перешли к обзору психиатрии. Впереди Адлер. В следующем семестре — Юнг и Перлз. Напоминаю, что к заочной группе можно присоединиться в любой момент — там занятия идут в индивидуальном режиме и успевать за общим потоком не требуется.

Хотите поговорить об этом? ·